A Melhor Maneira de Demitir um Funcionário
"Você está Demitido"
O severo aviso de Donald Trump pode fazer sucesso em um programa de TV, mas não ganha pontos entre os profissionais de recursos humanos como método de demitir alguém. Os especialistas recomendam manter a calma, dar um explicação para decisão, e permitir que o empregado mantenha sua dignidade ao conversar com ele apenas em particular.
Diga você mesmo, o principal portador da má notícia deve ser o superior direto do empregado. Do contrário, este pode se perguntar se o superior apoiou ou não na decisão, o que poderia lançar duvidas sobre o mérito da demissão.
Leve uma testemunha, a presença de outro gerente ou alguém do RH ajuda a evitar que a conversa seja relatada erradamente, caso o funcionário decida revidar, processando a empresa. Uma terceira pessoa também pode garantir que a conversa se mantenha profissionalmente.
Informe por escrito, logo depois de receber a má notícia, o funcionário tende a ficar confuso e pode não se lembrar de detalhes, tais como a forma de receber o último pagamento. Tenha em mãos uma lista de informações por escrito.
Seja breve, não é uma conversa, e sim um aviso. Muitos especialistas em RH sugerem terminar a reunião em 15 ou 20 minutos.
seja específico, nossa imaginação pode ser nossa pior inimiga, portanto, quanto mais o funcionário souber sobre os motivos da demissão, menos a probabilidade de atribuí-la a outras causas mais negativas, tais como discriminação por sexo ou idade. Esse é um bom momento para relembrar alguns problemas já ocorrido com o funcionário, tais como não atingir as quotas de vendas, faltas injustificadas, disidia no desempenho das funções.
Não peça desculpas, dizer que você sente muito sugere que está decepcionado com a decisão, o que pode fazer o empregado se perguntar se a demissão foi justa. Comentários como "No fundo, isso vai ser bom para você" também são inadequados, pois o gerente que está dizendo isso continua empregado.
Faça quando decidir. Não há consenso sobre o melhor dia para demitir alguém. A sexta-feira pode tornar a partida menos dramática, mas pode tornar a partida menos dramática, mas pode deixar o empregado se remoendo no fim de semana. A segunda-feira permite que o funcionário saia logo em busca de emprego, mas põe em destaque que a agenda do empregado está vazia resto da semana. A resposta? Não demore. dê logo o aviso, assim que você tomar a decisão.